Ansettelse er den tettest koblete formen for samarbeid. Deler av utdanningen tas i virksomheten. Som student er man ansatt i virksomheten for å utføre oppgaver relatert til studiets fagområder. Ansettelsen er lønnet, og har normalt sett rettigheter som en vanlig ansatt. Det settes læringsmål for oppholdet i virksomheten, og læringsmålene og stillingsbeskrivelsen må ses i sammenheng. Oppholdet i virksomheten skal gi studiepoeng og dette forutsetter et tett samarbeid mellom utdanningsinstitusjon og virksomhet.  Denne formen for samarbeid fordrer dialog og samarbeid i god tid før oppstart. Hva skal være utdanningsinstitusjonens bidrag? Hva skal være virksomhetens bidrag? Hvordan skal studentene vurderes? Hvilken rolle har lærere når studenten er ansatt i virksomheten? Juridiske, praktiske og økonomiske spørsmål må gjennomgås og vurderes, og studiestedet og virksomheten må sammen sette rammer for hvordan utdanningen skal være.
En ansettelse setter også flere krav til studenten, og virksomheten får status som arbeidsgiver og ikke bare praksissted. Det er en annen spennende situasjon å håndtere, men innebærer også at virksomheten har et større ansvar når det gjelder faglig oppfølging og vurdering. Les mer om ressurs- og kompetansedeling. |
|||
 |
|
|